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导语：想要成为一名成功的房产经纪人，必须要尽早规划自己的职业生涯，下面是房产经纪人职业生涯规划，欢迎参考！
一、成功房地产经纪人的职业生涯分为四个阶段
1、熟悉商圈;了解商圈和商圈内房产属性，中小学分布情况，行业竞争对手情况
2、商圈经营：客户和房源的积累，为开单做充分准备
3、基础知识掌握：资源开发技巧、专业知识、过户流程、经验等等………
4、市场行业的感受和对公司的了解
1、商圈经营的合理性和利益最大化，提高个人商圈知名度，成功获得客户、房源和委托，并具备经验
2、扩大商圈经营范围，活动量不断增加、信息量不断增加，业绩保持在3000-5000元/月
1、个人业绩飞速增长，不断挑战新的高度
2、个人精神状态和观念彻底改观，个人想法活跃
3、独立工作能力很强，能够帮助新经纪人成长
2、人际关系不断扩大，业绩和业务量始终在一定的高度，人脉关系相当牢固，有很强的个人管理能力和时间管理能力
3、相当的知名度，受到业内人士尊敬，个人有明确的目标和合理的定位
1、职业生涯规划是一个长远的人生目标。就像你开车出远门要带上地图和向导图一样，职业生涯固化是你事业的目标，工作的方向。详细的定出你的职业生涯规划，你在职业道路的目标就会清晰，非常明了。
2、做职业生涯规划为自己提供奋斗策略，准确定位职业方向。通过职业生涯规划可以重新安排自己的职业生活，突破自我、塑造自我
3、做职业生涯规划，准确评价个人特点和强项，在竞争中发掘自己的优势。
4、通过职业生涯规划可以评估个人目标和现状的差距，提供前进动力。
1、根据自我发展导向测试决定自己的职业规划
（1）首先自我分析，了解自己是一个什么样的人?
我是谁?我在不同环境中的角色是什么?应该承担什么职责?我的性格、兴趣、爱好、身体状况、教育背景、家庭背景是什么样?
我所拥有的能力、文凭、学习力、专业知识、特长、技巧等
我能做什么?----------现有的能力决定能做什么
我想做什么?---------我的收入目标、学习目标是……..
（2）我处在什么位置?给自己一个合理的定位
A、拿起笔，给自己设计一个坐标，从幼年到老年，画一个圈，标出过去和未来，在上面标出你现在你现在的位置，并思考?
B、你在团队中的位置，你与团队的相互配合情况，为团队做哪些贡献，是否发挥了自己的性格优势。
（3）我的发展目标和方向是什么？
我将完成什么事?有哪些收获和成就?
我希望在多少年内达到目标?(然后一步步往回算)
（1）择己所长：分析自己，了解自己，知道自己的长处在哪、优势在哪、掌握哪些技能，把你的这种特点充分发挥到工作中去。
（2）择世所需：衣食住行是人类生存的基本需要，房产是目前社会上最受关注的行业是经济增长中的龙头行业，从上海房产中介行业来看，上海楼市从长期看还有很大的潜力，买房是很多人的奋斗目标，有钱的向多买，没钱的借款买，有房的卖了再买，没房的一定要买……..多大的商机呀。
（3）择己所利：对我们有哪些利益？不受时间约束、工作时间相对自由、多付出则多收益、名利双收
（4）择己所爱：从工作中找乐趣，征服客户就像征服敌人
（3）制定工作计划，并用时间限制。
（4）为达成目标进行的培训和准备。
包括政务机来构和企业单位，政自务机构主要有：国土规划局、建设局等，大概涉及的企业单位及行业有：房地产开发公司、建筑公司、物业管理公司、代理行业、中介公司、广告公司、策划公司、会展公司、印刷与包装、网络公司、土地估价机构、银行等企业事业单位；二、产业提供者，
是指提供各类房地产开发所需要的材料及耗才产品，涉及的行业有：建筑材料、家居装饰装潢、五金建材、电器设备等方面。
Ⅱ将来想从事房地产行业，考研考什么专业比较合适
那考取一个工商管理硕士（MBA）会对你进入房地产行业产生很大的帮助，因为培训班里面很多学员都是房地产行业，而考入MBA院校之后也有许多同学是从事房地产行业的，这样对你的一个人脉的积累和进入房地产行业能产生很好的帮助。
Ⅲ急！今后我想从事房地产行业，现在应该报什么专业
先考建筑工程技术然后进房地产，再靠建筑师，之后可以从事一些副业如：饭店，旅馆，健身房
可以从事的职业很多啊，房地产销售、咨询、策划、经纪、评估、开发等等都可以啊。
专业只是你做为进入某一职业的敲门砖，进去了这后还得你自己的努力。
比如房地产评估、策划或咨询等还可以去考取相关的执业资格证书，那样的话会有更好的发展空间。
Ⅳ以后进入房地产公司工作有哪些专业可以学
1、营销总控，和销售、高层领导配合，做项目价值梳理、提炼和表达，营销推广的节奏、语言、费用等工作的综合把控，管理策划团队
2、对接媒体，安排和执行推广计划
4、活动，策划和执行营销活动，常对接活动公司
5、物料制作和售场管理，设计制作各类营销道具，管理销售现场的软硬件，常对接物料制作单位
6、对接市场，收集整理分析市场数据，调研和跟踪竞品项目
扩展阅读-进入房产公司后如何更好的工作：
1:房地产一级市场（也就是房地产开发公司）的门槛比较高。具体根据自己的能力来定选择专业
2：建筑工程师，结构工程师，房地产估价师，房地产经纪人等等好多认证，这些证基本就是以后的从业方向。而且这些证都不是很容易考。
3：你的结果和你的努力是成正比的。只有相信自己你才能取得很好的结果。
要是想做房地产策划呢,就必须先下到房地产销售基层去锻炼实习,当然,如果在一些大型的策划公司里面能有高手带你,入门就会更快些.
另外,就是要多看房地产方面的报纸\杂志和网络,要博学多才,吸取房地产业界的全能营养,这样经过一段时间的磨练,你就能逐步进入房地产策划这个行业.
1.每天关注搜房、置业、房地产等相关网站、报刊、书籍，了解法律、法规、各楼盘公示等，对房地产策划建立感性认知，
2.加入一家房地产开发、代理、中介或其他地产专业公司，不论职位、职务高低，向房地产策划方面靠拢，主动参与，对策划、定位、流程、格式、文本等能学则学，能偷就偷。关键自己要有心，才能学到真东西。
3.有一定收获和把握后跳槽到专业公司专职房地产策划工作。
1:房地产一级市场（也就是房地产开发公司）的门槛比较高。具体根据自己的能力来定选择专业
2：建筑工程师，结构工程师，房地产估价师，房地产经纪人等等好多认证，这些证基本就是以后的从业方向。而且这些证都不是很容易考。
3：你的结果和你的努力是成正比的。只有相信自己你才能取得很好的结果。
要是想做房地产策划呢,就必须先下到房地产销售基层去锻炼实习,当然,如果在一些大型的策划公司里面能有高手带你,入门就会更快些.
另外,就是要多看房地产方面的报纸\杂志和网络,要博学多才,吸取房地产业界的全能营养,这样经过一段时间的磨练,你就能逐步进入房地产策划这个行业.
1.每天关注搜房、置业、房地产等相关网站、报刊、书籍，了解法律、法规、各楼盘公示等，对房地产策划建立感性认知，
2.加入一家房地产开发、代理、中介或其他地产专业公司，不论职位、职务高低，向房地产策划方面靠拢，主动参与，对策划、定位、流程、格式、文本等能学则学，能偷就偷。关键自己要有心，才能学到真东西。
3.有一定收获和把握后跳槽到专业公司专职房地产策划工作。
Ⅶ作为大学生如果以后想从事房地产行业应该做哪些准备
朋友你好，我房产专业出身的，从事房地产策划。房地产策划的门槛较高，一般都要求有工作经验，很少有公司招没经验的。面试时文的较多的问题如下：你不是学房地产的，为什么选择房地产行业？为什么不选择销售，而选择策划？有没有做过销售？有没有做过市场调查？你怎么看待当前房地产市场和其前景（你们当地房地产市场为主）？怎么看待国家对房地产市场的调控？你认为房地产策划是什么？你觉得策划需要哪些要求等......
Ⅷ本人大学刚毕业，想进入房地产行业工作。有什么好的职业比较适合另，需要考什么证书吗
销售看你是二级销售还是三级销售，或者二三级联动
如果你是新手就去中原或者世联合富辉煌这些大型的销售公司，因为他们的培训够系统，如果呆的有发展就继续呆（但必须满一年），之后可以考虑做地产策划这些工作经历为你累计人脉之后尽量往开发商这边靠。只要你忽悠水平达到一定就可以震住开发商（当然是指那些小型的开发商），有的时候别看项目小，捞钱的地方可不小。。关键是看各人发展吧，等你入了行就不迷茫的了。。我也是这样一步一步都过来的！
1、晋升销售主管和经理是每个置业顾问职业初期的首选目标，职业更进一步发展则是销售总监、职业经理人。
2、转岗，业内转岗主要有三方向策划方向发展。有营销策划潜质的人员可以向策划方向发展，由基础入门逐渐往高端发展，分别是策划助理、策划师、策划经理、策划总监、项目操盘手等。
3、商业地产方向发展。商业地产的快速发展使商业地产方面人才炙手可热，同时，商业地产也是房地产发展的方向之一，进入商业地产发展是众多有识之士的注意目标。发展阶梯是招商管理师、资产管理师、商业营运师、房地产经纪人、房地产评估师等。
4、转行，转行分为业内转行和业外转行房地产相关行业，如装饰、设计、建筑、园林、建材等等，视个人潜力和爱好、机遇而定。其他行业。房地产销售的客户层次高、知识结构完整、专业技能水平高，资源丰富等特点，为转入其他行业积累了坚实的职业基础。
5、自立门户，房地产业不缺人，缺乏的是高端人才
6、在房地产业的高速发展和高额利润诱惑下，各行各业都拼命的往里钻，各行精英汇聚。可以说，房地产市场不缺人，但缺乏的人才，尤其是高端人才。所谓“高端人才”，并非指公司高层，而是同一岗位上的高学历、高素质的复合型实用人才。造成人才整体匮乏的原因主要有以下三点。
7、一是，“苗子不好”。由于房地产业发展初期对从业人员，尤其是销售行业的限制不高、入行门槛低，人员底子薄，向高端的发展难。而目前市场主要的项目操盘手和执行人绝大部分都是销售出身。
8、二是，“土壤不好”。房地产业中前期的发展，由于市场的不规范，在高额回报的趋势下，大量项目公司林立，很多公司都是“捞一把”的心态，人才发展的大环境不健康。
9、三是，对人才的重视不够。房地产在被哄抢的时代，房子不愁卖，导致行业忽视了人才的发展和储备，没有形成合理的人才发展机制。房地产进入理性时期，人才作用突显，矛盾也接踵而来。
